工作内容及职位描述
1.人力资源管理
依据公司战略，制定人力规划，搭建并优化招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全模块管理体系；
统筹各部门招聘，拓展渠道，精准匹配人才；组织各类培训，提升员工能力；
制定公平且具竞争力的薪酬福利方案，执行绩效考核并应用结果；处理员工关系，保障团队稳定。
2.行政管理
完善考勤、办公管理等行政制度并监督执行；
保障办公环境与设施正常运行，组织会议及公司活动；
管理文件档案，负责对外联络与接待，控制行政成本。
3.团队管理
组建人事行政团队，分配任务并培养成员能力；
协调跨部门工作，推动企业文化落地。
4.完成领导交办的其他临时工作。
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